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节后企业开工情况良好 “招工难”问题依然突出

来源:http://www.amazise.com 责任编辑:k8.com 2019-03-17 19:35

  为了解金华市区企业春节后用工情况及生产经营现状,金华调查队在金华市2019新春“线上线下”人才招聘服务月期间抽取市区52家企业进行问卷调查和走访座谈。调查显示,节后企业开工情况良好,计划用工人数增加,www.d88.com。员工薪酬稳步上涨,但“招工难”问题依然较为突出。

  (一)受访企业开工时间与往年大致相同。截至2月20日(农历正月十六),所有受访企业均已开工,开工时间集中在2月10日(农历正月初六)-2月19日(农历正月十五)。与去年春节后开工时间相比,今年企业开工时间保持不变的有40家,占76.9%;提前的有5家,占9.6%;延后的有7家,占13.5%。

  (二)节后企业订单情况稳中有升。调查显示,企业订单情况比上年同期增长的有24家,占46.1%,其中:增长10%以上的14家,增长5%-10%的5家,增长5%以下的5家;订单情况与上年持平的有25家,占48.1%;订单情况比上年同期减少的只有3家,占5.8%。

  (三)七成企业节后计划用工数比年前增加。调查显示,节后企业计划用工人数与年前相比增加的有37家,占71.2%,深圳厂哭诉难招工老板去东莞开高工资打工妹却依然不为所动!,其中:增加10%以上的15家,增加5%-10%的16家,增加5%以下的6家。这37家企业中,计划用工人数增长的主要原因有以下几种:经济效益向好、扩大经营的有16家;企业正常经营、正常增员的有18家;季节性用工增员的有3家。计划用工人数保持稳定、没有变化的有13家,占25.0%。计划用工人数减少的只有2家,占3.8%,其中1家减少的原因是设备更新、机器换人,另一家减少的原因是经营正常、常规减员,没有出现因订单不足、生产成本上升、经营困难而导致的计划性减员情况。

  (一)六成企业的员工返岗率在90%以上。调查显示,节后企业员工返岗率在90%以上的有35家,占67.3%,在80%-90%之间的有11家,占21.2%;在80%以下的有6家,占11.5%。返工情况与去年同期相比,增加的有10家,占19.2%;保持不变的有33家,占63.5%;减少的有9家,占17.3%,总体情况较为平稳。

  (二)职工薪酬上涨成普遍现象。受访企业近期所招普通技工(或销售人员、普通服务人员)的平均月薪与去年同期相比上涨的有33家,占63.5%,其中:上涨5%以内的22家,上涨5%-10%的7家,上涨10%-20%的4家;与去年同期相比保持不变的有19家,占36.5%,没有受访企业出现员工薪酬下降的情况。据统计,受访的52家企业近期所招普通技工(或销售人员、普通服务人员)的平均月薪为4700元。其中:平均月薪在3000-3999元之间的有11家,占21.1%;在4000-4999元之间的有20家,占38.5%;在5000-6000元之间的有17家,占32.7%;在6000元以上的有4家,占7.7%。

  (三)薪酬上涨导致企业经营成本上升,但多数企业表示能承受。33家职工薪酬上涨的企业中,认为普通技工(或销售人员、普通服务人员)的月薪上涨给企业经营形成压力明显增大的有7家,占21.2%;认为有压力、但能消化的有21家,占63.6%;认为没有压力的有5家,占15.2%。52家受访企业中,预计下一季度企业用工将增加的有27家,占51.9%;持平的有21家,占40.4%;减少的有4家,占7.7%。

  (一)企业缺工成常态,普通技工和储备人才最短缺。调查显示,今年一季度企业用工状态面临一直缺工的有23家,占44.2%;面临短期性、临时性缺工的有27家,占51.9%;不缺工的仅有2家,占3.9%。根据企业发展需要,对各类人才的需求形态依次为:需要普通技工(或销售人员、普通服务人员)的企业32家,需要储备人才的企业22家,需要经营管理人员和高级技工的企业各17家,需要科研人员的企业16家。

  (二)“招工难”成为共识,困难趋势尚未缓解。针对目前的招工现状,所有受访企业均认为存在不同程度的“招工难”问题,其中:认为存在且比较严重的有23家,占44.2%;认为存在但不太严重的有20家,占38.5%;认为存在且非常严重的有9家,占17.3%。与去年同期的招工现象相比,受访企业认为目前“招工难”更严重的有24家,占46.2%;认为差不多的有26家,占50.0%;认为有所缓解的仅有2家,占3.8%。

  (三)企业与求职者信息不对称、无法满足求职者福利需求成为“招工难”重要原因。在与受访企业座谈中,不少企业认为现有的招聘渠道还不够完善和畅通,政府花大力气组织和宣传,企业积极参与各类招聘活动,效果却不够明显,存在企业找不到符合岗位要求的应聘者、求职者找不到理想工作的两难局面。此外,随着社会经济发展水平的提高,求职者对企业待遇、福利的要求也越来越高,集中体现在希望企业在周末双休、解决食宿等方面福利保障到位,且许多求职者更加青睐离市区近、交通出行便利的企业。

  (一)做好对企业的帮扶。一是鼓励企业转型升级,实现提质增效。加强智能装备升级、工艺流程优化、营销方式转变等方面扶持,推进“机器换人”,从根本上解决普工难招问题。二是优化企业用工环境,增强对外竞争力。加强重点工业区的路网、公交等交通配套,解决求职者通勤难题。加大对中小企业的政策帮扶力度,帮助企业降低成本,提高员工福利待遇,提升岗位稳定性。

  (二)拓宽各类招聘渠道。一是继续优化招聘方式,把求职者“引进来”。整合资源,建立长效招工机制,拓宽劳务市场影响力,拓展网上招聘渠道,吸引更多的省内外求职者前来应聘。二是加大供需精准对接,把用工单位“带出去”。组织双向招聘会,加大与浙师大、上海财大浙江学院、金职院等本地高校合作,线上发布应届生招聘信息,开展各类招聘会进校园活动,做好毕业定向推荐。继续开展“走出去式”的招聘会,与中西部地区建立结对机制,组织企业开展劳务对接,加大劳务引进力度。

  (三)增强城市吸引力。一是优化城市配套,打造“美丽金华”“宜居城市”品牌,加大城市形象推介力度,继续优化金华的交通区位、医疗服务、教育资源及住房保障等配套措施,创造良好的工作环境和生活环境。二是加大人才引进力度,对比省内外标杆城市,出台更有力度的引人政策,开辟绿色通道,加大落户补助、住房补贴等支持力度,2017中煤化(天津)化工销售有限公司面向集,帮助各类人才在本地安家落户,使其有组织、有收入、有社保、有房住、有书读,提高生活归属感,使人才既能“引进来”,还能“留下来”。